企業の成長・継続のため、オンリーワン研修でバックアップします。

　企業の目的は「成長すること」と「継続すること」。そのためには「利益を追求」していかなければなりません。しかしながら、それは最大の投資をしている人件費を回収できるような「人材の成長」が前提となります。
　人材の成長は意図的・段階的・計画的・継続的に実施する必要があり、そのためには、教育研修もその前提に立ったものでなければなりません。
　当社は企業様と綿密な打ち合わせ・課題の抽出を行い、「オンリーワン」の研修を通じて「人材の成長」をバックアップします。また、研修オプションとして各種アセスメントをご用意しておりますので、研修後のOJTの教育の指針をご提供します。

主な研修メニュー

（1） 層別研修

• 新入社員研修（マナー／コミュニケーションなど）
• 中堅社員研修（リーダーシップ醸成など）
• 管理職研修（チームの生産性の向上など）

（2）課題別研修

• 問題解決力醸成研修
• ビジネスコミュニケーション醸成研修
• リーダーシップ醸成研修
• OJT担当者向け研修

その他、企業様のご依頼に応じた様々な研修を実施します。

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個別かつ具体的にサポートし、海外展開のリスクを極小化します。

　日本の人口が減少傾向にある現在、企業の成長に「海外への展開」は欠かすことのできない手段となっています。しかしながら海外進出には、信頼関係の構築やコミュニケーション言語の問題、取引条件の決定、レギュレーションの確認など、多くのリスクや障害があります。
　当社では、海外での経験が豊富なスタッフや外国人スタッフをそろえており、アジア・北米・ヨーロッパ・オセアニアなど、現地リエゾンパートナーとの連携体制を構築しています。企業様の海外展開のリスクを極小化しながら、JETROではサポートできない、個別かつ具体的なサポートを実施します。

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障がいを持った方々が、豊かに生活できる未来をつくります。

　知的障がい者の工賃は全国平均15,000円弱であり、国からの保証はあるものの、まだまだ自立できる状況ではありません。障がい者の自立には工賃の向上が不可欠であり、それは職員の意識改革から始めなければなりません。
　当社では施設職員の意識改革を行い、施設で作られている商品の改善や新商品開発、販路の開拓などを行います。障がいを持った方々が豊かに生活できる未来づくりのために支援します。

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所得向上による、持続可能な産業形成を支援します。

　一次産業の高齢化は顕著であり、それは所得の低さが起因しています。一次生産者の所得向上は、急務の課題と言えます。
　一次生産者の所得向上のためには、経済活動への直接的な参加が最も効果的な手段です。当社では農林漁業者の所得向上による持続可能な産業形成を目的に、各種支援を実施します。

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地域のコミュニティや資源を活用し、商店街の再生を目指します。

　大型店の出店や、モータリゼーションの進展により、地域の衣食住を支えてきた商店街は衰退しています。しかしながら地域の高齢化は進行し、高齢者を中心に買い物難民化が顕著な問題となっています。また、大型店の購買の合理化は、地域でのコミュニケーションを阻害している一因ともなっています。
　当社では、地域のコミュニケーションおよび生活の基盤となる商店街の再生を、地域のコミュニティや資源を活用して支援します。

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